Rekrutmen Bank Mega Seluruh Indonesia 2011

Ini Mulailah dengan satu usaha milik keluarga bernama PT. Bank Karman (Karya Mandiri) yang didirikan pada tahun 1969 di Surabaya, dengan langkah bisnis lebih lanjut pada tahun 1992 dewan memutuskan untuk nama perusahaan berubah menjadi PT. Bank Mega dan dilaksanakan untuk merelokasi kantor pusat mereka ke Jakarta.
Seiring dengan PT pembangunan ekonomi. Bank Mega pada tahun 1996 yang mengambil alih oleh PARA GROUP (PT. Para Global Investindo dan PT Para Rekan Investama.). Untuk dapat dikenal sebagai lembaga jasa keuangan publik yang dapat dipercaya, dewan memutuskan untuk mengubah logo perusahaan dengan sesuatu yang lebih akrab dan mudah diingat. Dan diikuti dengan mengubah nama perusahaan menjadi PT. Mega pada tahun 2000 Bank.
Penawaran Umum Perdana dan mencatatkan baik yang diadakan di BEJ dan BES, untuk memperkuat struktur aset tujuan. Demikian beberapa PT. Bank Mega akan diadakan oleh pihak ketiga, publik dan berubah nama perusahaan menjadi PT. Bank Mega Tbk.
Waktunya telah tiba sedangkan stroke crisist ekonomi negara kita, tapi berdiri Bank Mega tetap dan membangkitkan sebagai salah satu bank lokal sehat dan terus berkembang tanpa bantuan pemerintah bersama dengan bank lain seperti Citibank, Deutche Bank dan HSBC.
Dengan moto perusahaan baru "Mega Tujuan Anda" kinerja Bank Mega tumbuh lebih cepat dan terawat dengan baik, juga menjadi terkenal sebagai salah satu lembaga jasa keuangan yang sehat mampu menempatkan equaly dengan beberapa bank canggih di Asia Pacifics. Bank Mega Juga menerima penghargaan lokal dan luar negeri banyak dengan catatan keuangan yang beredar baik prestasi regional dan internasional.
Inorder untuk menciptakan kinerja yang tepat sesuai dengan moto utama, PT. Bank Mega memegang profesionalisme, transparansi, dan kesadaran terhadap sikap mendasar dengan struktur permodalan yang sehat, produk dan fasilitas perbankan terkini. PT. Bank Mega Tbk. stasiun jaringan yang sudah mencapai 182 unit yang terdiri kantor cabang, kantor cabang pembantu, dan kantor kas baik Priority Banking yang tersebar di seluruh kota besar di Indonesia.
Seiring dengan perkembangan bisnisnya, PT Bank Mega Tbk secara sistematis terus meningkatkan kuantitas sumber daya manusia dengan merekrut pekerja - pekerja yang telah siap untuk digunakan melalui sistem rekrutmen, penempatan dan remunerasi karyawan yang diterapkan dan terus - menerus dikaji untuk memperoleh hasil yang optimal. Selain itu, Bank Mega juga melakukan perekrutan - untuk mencetak kader pekerja muda - kader manajerial melalui pendidikan khusus dengan tujuan untuk melengkapi dan memberikan pemikiran baru dan semangat.
Peningkatan kuantitas sumber daya manusia juga diikuti oleh staf program peningkatan kualitas untuk menciptakan efektivitas organisasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Sehubungan dengan sistem yang sudah menerapkan sistem pengembangan sumber daya manusia untuk seluruh karyawan dalam perusahaan, mulai dari sistem pengembangan karir, sistem perekrutan staf baru, proses penilaian untuk menentukan rencana pengembangan staf, pelatihan dan pengembangan karyawan dan remunerasi karyawan dan program pembinaan hubungan karyawan .
Peningkatan kualitas dan pengembangan karyawan disesuaikan dengan rencana pengembangan usaha PT Bank Mega Tbk, yang didasarkan pada kekhawatiran bahwa pengembangan staf mutlak diperlukan untuk mengantisipasi perkembangan dunia bisnis dan ekonomi yang dinamis.
Untuk mendukung dan memenuhi pengembangan usaha Bank Mega, yang dalam bentuk rencana kerja kepatuhan untuk membuka cabang baru, menyelenggarakan program pelatihan khusus dalam bentuk kursus keterampilan keras untuk semua tingkatan karyawan di cabang mulai dari Cabang Manager, Branch Manager Wakil, Customer Service, Teller dan Back Office. Diharapkan bahwa hasil dari pelatihan ini, perusahaan mendapatkan karyawan yang dapat bekerja untuk memberikan pelayanan prima kepada nasabah.
Selain pelatihan yang bersifat soft skill hard skill program pelatihan juga dilakukan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang sangat kompetitif program-program seperti Pengembangan Kepemimpinan, yang telah diberikan kepada hampir seluruh pimpinan unit kerja mulai dari Kepala Cabang dan Pemimpin Divisi dan Bagian Pemimpin di kantor pusat.
Kami menyadari bahwa keberhasilan organisasi untuk mencapai visi dan misinya tergantung pada kepemimpinan dan semangat yang disampaikan oleh para pemimpin unit kerja sebagai model peran yang akan memimpin organisasi dan tingkat target kinerja yang diharapkan oleh stakeholder.

  Mega Manajemen Program Pengembangan (MMDP)
Program ini terdiri dari dalam pelatihan kelas dengan kurikulum perbankan yang lengkap dan magang praktis yang akan menyediakan Anda dengan pengetahuan yang luas, keterampilan dan pengalaman unparallel pengelolaan perbankan.
Pelamar harus memenuhi persyaratan:

    * Sarjana dari Universitas terkemuka dengan pengalaman 1 tahun atau lebih gelar Master dari Universitas Internasional dengan IPK minimal 3,25
    * Single, maksimum 28 tahun usia
    * Fasih baik lisan maupun tulisan bahasa inggris
    * Excellent berpikir analitis, pemecahan masalah dan keterampilan komunikasi
    * High-Termotivasi, Proaktif, Adaptable, dan Open Minded

  Account Officer Development Program (AODP)

    * Gelar Sarjana dalam setiap utama dipersilakan untuk menerapkan
    * Usia maksimal 28 tahun
    * IPK minimal 2,75
    * Bersedia ditempatkan sebagai UKM AO di Semua daerah Cabang Bank Mega di Indonesia
    * Bersedia menjalani masa pendidikan selama 2 bulan dan ikatan dinas selama 2 tahun, dimulai setelah lulus pendidikan
Lowongan Detail silahkan download dokumen di bawah ini - lowongan yang disediakan semua cabang Bank Mega di Indonesia (Bank Mega Pusat, Kanwil Medan, Kanwil Bandung, Kanwil Semarang, Surabaya dan Kanwil Kanwil Makassar)
Download Dokumen